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¿Por qué trabajar en SAMPOL?
1. Haz realidad proyectos relevantes
2. Aprende en cada nuevo reto
3. Crece junto a grandes profesionales
4. Innova con un propósito
5. Amplía tus horizontes
SAMPOL Talent Program
Nuestro Talent Program es una iniciativa diseñada para estudiantes de últimos cursos, que quieren dar sus primeros pasos en el mundo profesional y comenzar a construir su carrera junto a SAMPOL mientras finalizan sus estudios.
A través del programa, podrás incorporarte a proyectos reales, desarrollar tus conocimientos técnicos y adquirir nuevas competencias de la mano de profesionales con experiencia, formando parte de equipos multidisciplinares y de un entorno en constante evolución.
Itinerarios SAMPOL Talent Program
Engineering Up
Nuestro itinerario dirigido a estudiantes universitarios/as y recién graduados/as de titulaciones STEM, especialmente vinculadas al ámbito de la ingeniería.
FP SAMPOL STEM
Nuestra iniciativa dirigida a estudiantes de Formación Profesional de especialidades técnicas y STEM, acercándoles al entorno profesional y a los proyectos de SAMPOL desde las primeras etapas de su desarrollo.
Talent Program general
SAMPOL está formado por profesionales de muchas disciplinas. Si actualmente te encuentras finalizando otros estudios podrás incorporarte a través de nuestro Talent Program general, siempre que exista una oportunidad relacionada con tu perfil:
- Área económico-financiera
- Comunicación y marketing
- Área personas
- Prevención de riesgos laborales
- Comercial
- Compras y logística
¿Qué encontrarás en tus prácticas en SAMPOL?
1. Una experiencia compatible con tus estudios
Podrás realizar prácticas curriculares o extracurriculares, con una jornada adaptada a las condiciones de tu programa académico para que puedas compaginar esta experiencia con tu formación.
2. Posibilidad de prácticas remuneradas según tu centro de estudios
Porque valoramos desde el principio tu tiempo, tu dedicación y todo lo que puedes aportar al equipo.
3. Aprender haciendo
Te incorporarás a un área concreta y participarás en su día a día, aprendiendo junto a profesionales con experiencia y desarrollando conocimientos vinculados a las funciones de tu puesto y a tu futuro profesional.
4. La oportunidad de seguir creciendo en SAMPOL
Queremos que tus prácticas puedan ser el comienzo de algo más. Al finalizar, podrás tener la oportunidad de continuar tu trayectoria profesional en SAMPOL mediante una contratación laboral, en función de las necesidades de la compañía y de tu evolución durante el programa.
Más del 52 % de las personas que participan en nuestro Talent Program continúan posteriormente su carrera profesional en SAMPOL.
5. Una experiencia que puede llevarte más lejos
Podrás encontrar oportunidades de prácticas tanto en los proyectos y oficinas nacionales como internacionales.
6. Personas de las que aprender y con las que crecer
Formarás parte de equipos multidisciplinares y multiculturales, compartiendo experiencia con profesionales de diferentes especialidades, perfiles y trayectorias.
7. Ingeniería desde dentro
Tendrás la oportunidad de acercarte a proyectos reales y seguir desarrollando tus competencias en un entorno vinculado a la ingeniería, la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales.
Graduate Program
El Graduate Program de Grupo SAMPOL está dirigido a personas recién tituladas en estudios universitarios o con menos de 2 años de experiencia en el sector que quieren comenzar su trayectoria profesional en un entorno donde puedan aprender, asumir retos y desarrollar todo su potencial.
A través del programa, tendrás la oportunidad de adquirir una primera experiencia profesional de calidad, integrarte en nuestros equipos y participar en proyectos reales desde el inicio, acompañado/a por profesionales con experiencia que contribuirán a tu aprendizaje y desarrollo.
Nuestro objetivo es impulsar tu crecimiento para que puedas ampliar tus conocimientos, desarrollar nuevas competencias y avanzar progresivamente en tu especialización, conociendo de cerca nuestras líneas de negocio y nuestra forma de trabajar.
Con el Graduate Program, impulsamos el talento joven como motor de futuro, construyendo un entorno de aprendizaje, crecimiento y contribución con impacto real en la compañía que permite adelantarnos a las necesidades que surgirán de nuestro ambicioso plan de crecimiento.
Igualdad, diversidad e inclusión
En SAMPOL creemos que la diversidad de perfiles, experiencias y perspectivas enriquece nuestros equipos y nos ayuda a encontrar mejores soluciones. Por eso, promovemos la igualdad de oportunidades y trabajamos para construir un entorno basado en el respeto, la colaboración y la inclusión, donde cada persona pueda aportar su conocimiento y su forma de ver las cosas.
Confiamos en el talento de nuestras personas y en su capacidad para seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer profesionalmente participando activamente en proyectos en los que cada aportación puede marcar la diferencia.
SAMPOL Integra
Talento diverso. Oportunidades para crecer.
SAMPOL Integra nace con el objetivo de impulsar la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades, favoreciendo el acceso y el desarrollo profesional de personas pertenecientes a colectivos que pueden encontrar mayores barreras en el mercado laboral.
+30 convenios formalizados
Diversidad de género
En SAMPOL trabajamos para promover la igualdad de oportunidades y trasladamos este compromiso a políticas y medidas concretas recogidas en nuestro Plan de Igualdad.
Además, contamos con un Protocolo de Prevención y Actuación frente a Situaciones de Acoso, con el objetivo de favorecer un entorno profesional basado en el respeto, la dignidad y la seguridad de todas las personas.
Diversidad generacional
En nuestros equipos conviven distintas generaciones, cada una con conocimientos, experiencias y perspectivas diferentes. Fomentamos que quienes comienzan su carrera trabajen junto a profesionales con una trayectoria consolidada, creando un entorno en el que todos pueden aprender, aportar y seguir creciendo.
29,68 % menores de 30 años y 17,99 % mayores de 50 años.
Multiculturalidad
En SAMPOL promovemos equipos multiculturales en los que conviven distintas formas de pensar, experiencias y maneras de afrontar los retos.
Valoramos a cada persona por su talento, conocimiento, experiencia y capacidad de aportar, porque creemos que la diversidad de perspectivas enriquece los equipos y nos ayuda a construir mejores soluciones.
- Profesionales de 27 nacionalidades
- +26 países en los que hemos desarrollado proyectos
- Presentes con oficinas en 6 países
Porque sumar diferentes capacidades, experiencias y formas de ver el mundo nos ayuda a seguir creciendo conjuntamente.
Conoce la experiencia de nuestros profesionales
Descubre las opiniones de nuestros/as profesionales gracias a nuestro proyecto de seguimiento y acompañamiento Employee Experience. Todas las respuestas son 100 % reales.
Lo que más me motiva es ver como los proyectos van funcionando, ver que los resultados son satisfactorios. Haber sido participe de un proyecto desde el principio y ver su resultado.
Antonio D. B. — Site Manager
El conocimiento y la experiencia que me está aportando tanto la empresa como mis compañeros/as de departamento. Gracias a esto, veo una evolución en mi carrera profesional.
Daniela P. — Ingeniería de control electromecánica
Los proyectos en sí, me parecen interesantes. El equipo de trabajo, todo el mundo se siente muy a gusto y se nota. Vengo al trabajo contento.
Andreu R. — Project Manager
El apoyo de mis compañeros, el respaldo que se me da sobre mis decisiones, me siento valorado y escuchado. Esto me hace sentir muy útil y parte de la empresa.
Luis E. — A supervidor mecánico obra
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Queremos que sepas qué puedes esperar desde el momento en que te inscribes en una de nuestras ofertas. Nuestro proceso está pensado para conocernos mutuamente, resolver tus dudas y valorar si la oportunidad encaja contigo y con lo que buscamos.
1. Revisamos tu candidatura
Nuestro equipo de Talento revisará tu CV y valorará tu experiencia, conocimientos y trayectoria en relación con los requisitos de la posición.
2. Tenemos una primera conversación
Si tu perfil encaja con la vacante, una persona de nuestro equipo de Talento se pondrá en contacto contigo para realizar una breve entrevista telefónica.
Será una primera oportunidad para conocerte mejor, entender tus intereses y motivaciones y contarte un poco más sobre SAMPOL y la oportunidad profesional.
3. Compartimos tu perfil con el equipo
Si ambas partes queremos seguir avanzando, compartiremos tu candidatura con el/la Hiring Manager responsable de la posición.
Su valoración nos permitirá confirmar el encaje de tu experiencia con las necesidades concretas del equipo y del proyecto.
4. Nos conocemos en una entrevista
El siguiente paso será una entrevista, que podrá realizarse de manera online o presencial.
En ella participaréis tú, una persona del equipo de Talento y el/la Hiring Manager de la posición. Queremos conocer con mayor profundidad tu experiencia y tus expectativas, pero también que tú puedas conocer mejor el puesto, el equipo, los proyectos y cómo sería tu día a día en SAMPOL.
Y, por supuesto, tendrás espacio para plantearnos todas tus preguntas.
5. Tomamos una decisión
En la mayoría de nuestros procesos, esta entrevista es suficiente para tomar una decisión.
Dependiendo de las características o responsabilidades del puesto, en algunos casos podremos realizar una entrevista adicional. Si fuera necesario, te informaremos durante el proceso para que sepas en todo momento cuáles serán los siguientes pasos.
6. Te contamos el resultado
Una vez finalizadas las entrevistas, nos pondremos de nuevo en contacto contigo para comunicarte el resultado del proceso.
Tanto si finalmente te incorporas a SAMPOL como si en esta ocasión no continuamos juntos, queremos que tengas una respuesta y conozcas el cierre de tu candidatura.